Anova legt großen Wert auf die Gesamtqualität der Mitarbeiter, und um unseren Kunden das Konzept unserer Produkte besser zu vermitteln, führen wir jeden Monat eine regelmäßige Produktschulung durch.

Um den Arbeitsdruck unserer Mitarbeiter anzupassen und eine leidenschaftliche, verantwortungsbewusste und fröhliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen, läuten wir im August wieder den jährlichen Gruppenausflug ein.

Mit der globalen Pandemie von Covid-19 haben wir in der ersten Hälfte des Jahres 2020 viele Höhen und Tiefen erlebt. Die Mitarbeiter von Anova halten zusammen, um die Schwierigkeiten in dieser schwierigen Zeit zu meistern. Um den durch die Pandemie verursachten Stress wieder zu erleben, organisierte Anova für alle Mitarbeiter am 21. Juli eine entspannende Reise nach Hailing Island.

Da sich der Stil in zwei aufeinanderfolgenden Jahren ändert, können wir unseren Kunden jedes Mal ein neues und frisches Gefühl vermitteln. In diesem Jahr führen Kang Zheng, der CEO von Anova, und der stellvertretende Generaldirektor, Herr Fu, unser professionelles Team zur Teilnahme an der Beleuchtungsmesse an.

Die Ausstellung im Jahr 2008 wird für Anova der Beginn mutiger Innovationen sein, da sich unser Fokus auf Produkte allmählich diversifiziert.

Mit großer Aufregung schmeißt Anova eine große Party, um das 15-jährige Bestehen mit einer Gruppe von Mitarbeitern zu feiern, die sich dem Unternehmen widmen.

Der Ausstellungsstil unterscheidet sich in diesem Jahr stark von den vorherigen. Unser Hauptprodukt sind Edelstahlleuchten und Yachtleuchten.

Im April 2014 fuhren wir nach dem Besuch der Frankfurter Messe in Deutschland nach Schweden, um dort unseren alten Freund und Partner zu besuchen.

Im März 2013 organisierte Anova Lighting Teambuilding-Aktivitäten und interne Schulungen in Fogang, Stadt Qingyuan in Guangdong, einer berühmten Gemeinde mit heißen Quellen. Am ersten Tag besuchten wir den Forest Park of Guanyin Mountain in Fogang und das Natural Hot Springs Resort in Dragon Bay. Während dieser Reise zu den heißen Quellen haben wir alle unsere Müdigkeit abgebaut und uns sehr entspannt. Darüber hinaus fördert es nicht nur die Freundschaft unter den Mitarbeitern, sondern verbessert auch den Teamgeist.

Herr Zheng, der CEO von Anova, legt großen Wert auf die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter, deshalb organisiert er jedes Jahr mindestens ein oder zwei Gruppenreisen für uns.